|
版权声明:原创文章,请勿转载1 |5 r% [/ W: \$ o( @# h' j
, J' W5 B% V# u0 C0 ?
我在《口译员的几个重要时期》中提到,步入而立之年的译员很多会思考转型问题。有些人可能会反驳我“口译不是青春饭,50-60岁的人还有做口译的呢!”但问题是,中国大陆不是欧美(这里不谈港澳台),如果你用AIIC的标准衡量、不达标不接会的话,恐怕一辈子也开不了张。我承认有些前辈做到80岁都行,但问题是在缺乏从业保护与市场竞争规则的情况下,译员在30多岁时还要与刚入行的新人一样拼体力、拼活计,那么转行很可能要提上议事日程。另外一点就是中国雇主和客户对翻译的“品牌忠诚度”不高,除非有特殊关系,否则很难像“果粉”对苹果手机那样建立对翻译的“品牌忠诚度”。转行是双向的,每年既有若干体制内的全职译员抛弃到手的福利转作自由职业者,也有很多自由职业进入体制内捧上铁饭碗。本文不讨论做自由职业这种情况。
$ q6 E! T3 k" \/ Y: X6 |
7 P6 e0 k) d# d据我所知,中国的译员转行大致有以下几条路可走:
) r1 V) Z2 g0 C+ w/ t6 P4 O% F# h h' m) m
1、开翻译公司,自己当老板。我的几个老师就走了这条路。她们的职业生涯大多是专业出身——高校当老师——辞职做自由职业——35岁以后开公司当老板。有的一边当老板一边自己做些会保持水平,有的干脆退居二线从事管理或翻译质量监测。这样的好处是人不离开圈子,在圆了自己创业梦的同时还为国家培养新人、创造就业岗位。
1 n6 r& ?1 I4 Y8 Q7 V- A% K$ F5 {9 X8 E$ K7 V1 [( e& ?
2、成为口译培训师。口译培训师是与口译员联系最紧密的行业了。在中国大陆,很多高校或培训机构教口译的老师缺乏实战经验,而口译员擅长的恰恰是实战。如果该译员的理论知识再扎实些、又有一定的教学经验,那简直是踏破铁鞋无觅处、得来全不费工夫,成为最受欢迎的培训师指日可待。7 R- v5 r2 w, b. t/ |: c
1 q5 _+ |/ w# `7 X/ @2 b6 G3、进入体制内。这又分两条路,一条是进入高校教口译,另一条是考入某个正规单位从事外事或翻译。这几年,一些高校纷纷开办MTI口译硕士专业或本科生口译专业,拥有实战背景的口译员也成为师资力量的一个来源。2011年以后,国家和地区公务员除特殊专业外,全部要求招录具有两年以上基层经验的考生,一些外事岗位也不例外。这为口译员进入体制内提供了绝佳机会。
! X; o( B6 `. ^! u! W, s. d, e n8 O6 Y+ ^4 i8 Y! L1 u
4、转行或进入管理岗位。这主要针对单位的全职翻译。很多人在30岁以后要么凭借某领域的专业知识转行,要么成为单位管理人员。大家所熟悉的朱镕基总理的两个翻译朱彤和张建敏,走的分别是上述两条道路。/ u1 m' p, n& K
/ M* F: E+ M9 N4 Z" `
在口译网上对着心怀口译梦的同学大谈译员的转型,听上去似乎有些“大逆不道”。但“旧的不去,新的不来”,正是由于众多译员的离开,新人才有机会源源不断进入口译市场。而现在代表新生力量的你们,终究有老去的一天,被更年轻的力量所取代。及时思考出路,华丽转身后迎接你们的必将是另一种更精彩的人生。, v3 { I# d% T+ ~
; h [/ d. r% S3 P9 C6 _+ y7 ` |
|