外国驻华使馆和国际组织求职篇

Alicekingjs

     上个月初在澎湃网上看到一篇文章《在领事馆上班的中国姑娘，没有晋升机会》，讲的是外国驻华领事馆中方雇员的故事。笔者大学本科毕业后的第一份工作就是在某英语国家驻华使馆工作，从临时雇员干起，在行政、商务、教育等多个处室工作，既面试过不少使馆，也被使馆面试过，还帮助一些同学、校友成功进入使馆/国际组织驻华机构工作。下面就来简单谈谈如何在外国驻华使馆/国际组织驻华机构寻找求职机会。
    一、适合什么人
    平心而论，在入职前，我一直觉得使馆中方雇员是很高大上的，出入神秘的、外人几乎很难窥探的场所，接触的都是各种级别的外交官，穿着考究，经常参加高级会议或活动……等真正工作一段时间后，发现跟外企的白领也没什么两样，就是打交道的人由商业人士变成了外交官和政府官员。
4 h% m8 _! \+ d! n( n, }     不同与企业有明确、清晰的晋升机制，在使馆，中方雇员虽然也有级别，但最多做到主管，率领一个几人组成的小团队，永远不可能像外交官一样每3-5年就轮换一次国家，任期满了就回国或换馆。中方雇员的起薪可能比刚入职公务员或国企一般岗位的新人高，但十几年过去，基本没什么太大的涨薪途径。对于国际组织，如果想实现升职加薪，需要不断努力申请更高级别的职位，但职位越高，对能力要求的越严格。我有个同事，花了8年时间才从P2（初级雇员）升到P3（中级雇员），这还是在她申请的P3职位出现空缺的基础上。如果一直等不到空缺，原地踏步10年也不是没可能的。同样的时间，在体制内工作的公务员可能已经从副科升到副处或正处长。
- u& R' K, U# o     不过使馆/国际组织比起体制内，内卷相对少些，带薪年假更多（最少也20天），平时不太提倡加班，也有弹性工时，因为晋升渠道有限、人员变动频繁，所以同事们一般比较友好。
0 k  G# O0 P- A! n8 o     划重点：适合人群——无欲无求，不喜欢体制内工作但又无法适应企业激烈竞争的人；积攒工作经验的萌新。
  N$ Q, P. a9 X7 l9 ~6 _4 U3 Z     二、如何求职
    怎么找：一般而言，使馆/国际组织产生空缺随时会放出来，所以不像体制内工作那样有明显的招聘旺季。不过相对而言，每年4月（一些西方国家以4月为一个新的财政年度）、暑期（签证处需要）、年底（休假，以临时工需求为主）机会更多。现在主要使馆/国际组织都注册了微博和微信公众号，感兴趣的读者可以有针对性的关注。
    怎么考：使馆/国际组织的考试一般分两关——简历关和面试关（笔试与面试放在一起）。在准备简历时，一定要针对招聘职位的要求写，最好通过案例和数据展示出自己具有的某方面特质正好是对方需要的。如果有幸通过简历关接到面试通知，则更要结合自己过去的学习、工作准确对接需求。
    举个例子，笔者曾参加过某使馆商务处的面试。面试分两个环节，第一个环节是笔试，利用40分钟回答两个开放式的情景题；面试是使馆人力资源、用人部门的中方主管和外交官都参与，采取“基于能力的面试（competence-based skills）”，让受试者回答诸如“请举例说明自己具有同时应付多种任务的能力”, “请说明自己在多元文化环境中工作的能力”等。因为使馆/国际组织普遍认为，如果某人在过去展现出某种能力，那么他/她未来也能表现出这种能力。因此，受试者一定要举出合适的、最能展现自己能力的案例来说服面试官自己是合适人选。
1 e; k; @$ Z: y7 l# }- Q    在面试过程中， 面试官还会不断根据受试者的回答进行追问，并且在面试快结束时，会抛出诱导性问题询问受试者，如“你还有什么问题想问我们？”或“你还想了解什么？”这时候千万不要问“何时能通知我上班？”或“待遇怎样”这类的问题，而要抓住最后的机会再次强调自己的优势。我的一个校友就是抓住最后的机会再次陈述、强调自己的优势，进而得到某国际组织驻华机构工作的。
    划重点：无论是简历关还是面试关，都要抓住职位本身需要的技能、职责等有针对性地结合自身优势举例说明。
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    最后，祝大家好运！