同传市场的“马太效应”与信息不对称

Alicekingjs

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( }1 T* B. n) X6 ~! F在正式讨论前先给大家提个一个问题：如果某次大型会议在外国举办，主办方不承担同传译员的机票和食宿，所给的翻译费也不能涵盖所有的支出，换句话说这完全是个“赔本赚吆喝”的买卖，你会接受吗？
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- _9 \! ~% M6 {' [4 p& k4 E( T0 v资深译员听到这里肯定会轻蔑地一笑“见鬼去吧！谁接这种活儿谁脑子进水了。”但是当我与北外语言专业口译方向的学生谈到这个例子，10个同学中竟然有3个表示“机会难得，就是倒贴钱也要争取到”。这充分说明现在的口译市场，尤其同传市场，存在非常严重的“马太效应”（“马太效应”指好的愈好，坏的愈坏，多的愈多，少的愈少的一种现象。名字来自于《圣经·新约》的《马太福音》第二十五章中一句话，“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。”），即有经验的译员接会接到手软，分身乏术，而新译员总是无人问津，甚至“入市无门”。

( j- y; N  y% E& k5 ]8 ]1 e每年全国各大院校口译专业有数以万计的毕业生（包括翻译硕士与翻译学士）涌入就业市场，除了in-house翻译或转行者之外，专门从事自由职业口译的最保守估计也应该不下千人。与此同时，许多新闻媒体都在叫喊“同传是21世纪紧缺专业，市场缺口很大”。为什么每年新毕业的学生不能迅速填补市场缺口呢？这就存在另一个问题，市场的“信息不对称”，即先入行的翻译逐渐闯出了牌子，名字家喻户晓，各大机构只要需要同传就会主动联系他们，而新入市的翻译不为人所知，即使水平很高也没人来找。有些新人不知道如何寻找机会，还有一些新人自己主动出击进行推销，却往往因为“经验不够丰富”被拒之门外。长此以往，越有经验的翻译机会越多，越没经验的新手越无人问津，只得转行或另辟蹊径。

这种“马太效应”和“信息不对称”的后果是口译市场，尤其是同传市场，被一小部分人垄断，新鲜血液很难补充进来（除非新人得到老手的认可或提携，但前提肯定是不会马上威胁到老手的地位，毕竟中国人都知道“教会徒弟，饿死师傅”）；而另一方面，随着经济的发展，越来越多的大型国际会议在中国举办，现有的译员肯定不能满足逐渐扩大的市场的需求，不少会议主办方也在为找不到合适的译员而发愁。这时“同行推荐”就起到非常重要的作用。但翻译们会推荐什么人呢？当然是与自己关系紧密的朋友、校友、学生等。这样“同传圈”就逐渐形成了派系，不属于某个派系的新人自然连“进圈子”都摸不到门，只能在圈外徘徊、感慨自己生不逢时。
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# w+ G) R  f: j% ?, y我也是一名新译员，这些问题从我毕业时就困扰着我，直到现在仍未得到根本的解决。也许，翻译市场应该建立一个权威的“译员数据库”，让所有符合资质、希望进入口译市场发展的人投简历、报价位、留联系方式。而客户也可以登录该数据库，根据自己的需求和预算寻找合适的译员。这样既能解决“信息不对称”问题，又能打破少数人对翻译市场的垄断，各取所需，何乐而不为？

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